미국 DEI 정책 논란 및 기업 대응 분석 과 향후 전망

그림 1. What Is DEI

 

미국 DEI 정책 논란: 기업 대응 분석 및 향후 전망 (다양성, 형평성, 포용성)

 

미국 사회는 최근 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 정책을 둘러싸고 격렬한 논쟁에 휩싸였습니다. 정치적 양극화, 법적 불확실성, 사회적 갈등이 복합적으로 작용하며 기업들의 대응 방식 또한 양분화되고 있습니다.

주요 이슈 요약:

• 정치적 양극화 심화:
  • 보수 진영의 강력한 반발과 트럼프 행정부의 정책 변화로 DEI 정책에 대한 비판이 거세지고 있습니다.
• 법적 불확실성 증대:
  • 대법원의 판결 이후 기업들은 DEI 정책 관련 소송 위험을 우려하며 정책 변화를 검토하고 있습니다.
• 사회적 논쟁 격화:
  • DEI 정책의 효과와 역차별 논란을 둘러싼 사회적 갈등이 심화되고 있습니다.
• 기업의 양분화된 대응:
  • 일부 기업은 DEI 정책을 유지하는 반면, 다른 기업은 축소 또는 폐지하는 등 상반된 행보를 보이고 있습니다.

 

기업별 대응 전략 분석:

1. DEI 정책 유지 기업:

• 애플(Apple):
  • 주주 제안을 통해 DEI 프로그램 폐지 요구를 받았지만, 97%의 반대표로 거부했습니다.
  • 팀 쿡 CEO는 법적 환경 변화에 따라 조정이 필요할 수 있지만, 핵심 가치는 유지할 것이라고 밝혔습니다.

그림 2. Apple Head Quaters (사진출처: Unsplash의Shekai)

• 벤앤제리스(Ben & Jerry's):
  • 사회적 활동에 적극적인 기업으로, DEI 정책을 축소하거나 폐지할 계획이 없다고 밝혔습니다.
  • 오히려 정치적 압력에 굴복하는 기업은 시장 경쟁력을 잃을 것이라고 비판했습니다.
• 코스트코(Costco):
  • DEI 정책 유지의 위험성을 보고하라는 주주 제안을 만장일치로 반대했습니다.
  • DEI 정책이 직원들의 기회를 증진시키고 기업 성공에 기여한다고 강조했습니다.

그림 3. Costco (사진출처: Unsplash의Marcus Reubenstein)

• JP모건체이스(JPMorgan Chase):
  • 제이미 다이먼 CEO는 DEI에 대한 지지를 재확인하고, 흑인, 히스패닉, LGBTQ+, 참전용사, 장애인 커뮤니티에 대한 지원을 지속할 것이라고 밝혔습니다.
• 마이크로소프트(Microsoft):
  • 마이크로소프트는 DEI 정책을 철회하려는 움직임을 보이지 않고 있습니다.
  • 기업의 최고 다양성 책임자인 린제이-레이 맥킨타이어는 2023년 12월 20일 자신의 링크드인 계정에 다양성과 포용성을 지지하는 비즈니스적인 이유를 강조하며 글을 개시했습니다.

그림 4. Microsoft (사진출처: Unsplash의Matthew Manuel)

• 파타고니아(Patagonia):
  • 파타고니아는 CNBC와의 인터뷰에서 자사의 DEI 정책을 축소하지 않을 것이라고 밝혔습니다.
  • 또한, 환경 문제에 대한 활동으로 잘 알려진 파타고니아는 "우리는 정의, 형평성, 그리고 반인종 차별 정책과 관행을 굳건히 지지합니다" 라는 성명을 발표했습니다.

2. DEI 정책 반대 또는 축소 기업:

• 골드만삭스(Goldman Sachs), 넷플릭스(Netflix):
  • 최근 미국 대법원의 판결 이후, DEI 관련 직책과 프로그램을 축소하고 있습니다.
• 메타(Meta), 아마존(Amazon):
  • 일부 DEI 이니셔티브를 축소하는 등 DEI 정책에 대한 변화를 보이고 있습니다.
• 그 외:
  • 일부 월스트리트 은행들은 조지 플로이드 사망 사건 이후 발표했던 DEI 관련 정책과 약속을 철회하고 있습니다.

DEI 정책 변화의 주요 원인:

• 법적 불확실성:
  • 2023년 미국 대법원의 판결 이후, 기업들은 DEI 정책이 법적 문제에 휘말릴 가능성을 우려하고 있습니다.
• 정치적 압력:
  • 보수 진영의 반발과 정치적 압력으로 인해 기업들이 DEI 정책을 유지하기 어려워지고 있습니다.
• 경제적 요인:
  • 일부 기업들은 DEI 정책이 기업 경영에 부담을 준다고 판단하고 있습니다.

[ 결론 ]

미국 내 DEI 정책 논란은 단순한 정치적 이슈를 넘어 기업 경영과 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미치고 있습니다.

기업들은 법적 불확실성과 정치적 압력 속에서 DEI 정책을 유연하게 조정하며 장기적인 관점에서 다양성과 포용성을 추구해야 할 것입니다.

또한, DEI 정책의 효과와 한계에 대한 사회적 논의를 통해 합리적인 해법을 모색하는 것이 중요합니다.

 

※ 미국에서 DEI는 '다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)' 을 의미합니다.

 

참고 자료:

https://time.com/7210039/what-is-dei-trump-executive-order-companies-diversity-efforts/

What Is DEI and How Is Donald Trump Challenging It?